工龄工资，也称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿，是企业分配制度的一个重要组成部分。

工龄工资造了，那知道工龄怎么计算吗？：《工龄如何计算》

常见的工龄工资计算方式有以下三种：

一、“线型”工龄工资计算方式

指企业把员工的工龄工资固定，按每年多少钱的计算方式。假如员工每年的工龄工资是90元，那么他第5年的工龄工资还是90元。

二、“抛物线型”工龄工资计算方式

累计工龄与固定工龄不同，每一年的工龄工资都在递增，一般这个增加额是固定的。这里可以用一个简单的公式表示。 假如员工入职第一年工龄工资是50元，每一年递增额是30元，那么他第4年的工龄工资是：50+(4-1)×30=140元。

三、“混合型”工龄工资计算方式

将员工总工龄分为两个部分：

一、社会工龄，即员工非本企业的工作年数，对社会工龄，制定"线型"分配政策；

二、企业工龄，即员工为本企业工作的年数，根据员工职业生涯"抛物线"的贡献规律，按不同年限分阶段执行不同分配标准。

员工的总工龄＝社会工龄＋企业工龄。

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