工资根据计算标准的不同可分为计时工资和计件工资。

计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资=月工资收入÷月计薪天数

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

还有二倍工资呢，听说过吗：《关于二倍工资，你知道多少？》

加班工资怎么算是大家最关心的问题。加班工资按照以下规则计算：

一、延长工作时间加班的

延长工作时间是指用人单位要求劳动者工作时间超出合同约定的时间，或者是每天工作时间超过八小时，或者是平均每周工作时间超过四十小时的。

（一）计时工资的

用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

（二）计件工资的

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资。

二、休息日加班的

休息日一般是指周末，也指用人单位与劳动者约定的每个月的休息日。

（一）计时工资的

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

（二）计件工资的

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的200%支付其工资。

三、法定节假日加班的

我国的法定节假日是指：元旦（放假1天）、春节（放假3天）、清明节（放假1天）、劳动节（放假1天）、端午节（放假1天）、中秋节（放假1天、国庆节（放假3天）。

法定节假日得休息：《法定节假日有哪些？》

（一）计时工资的

用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

（二）计件工资的

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的300%支付其工资。

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