本身劳动者身在别人的地盘上，很多时候被逼着加班，虽然知道法律对于违法加班的规定，但还是害怕丢掉工作，只能硬着头皮加班。

But!加班一定要给工资，那么大的一个公司，居然靠克扣员工工资来实现资本的原始积累，即使最后对簿公堂，大家也是理直气壮。

加班？真想清楚了？：《用人单位违法安排劳动者加班，应承担哪些责任？》

法律是公平的，在劳动争议纠纷中，劳动者处于弱势群体，适用的举证责任并不完全是民事诉讼中的“谁主张，谁举证”，对于用人单位的举证责任是加重的。

看看法律是怎么规定的吧：《劳动争议举证责任由谁承担？》

我国法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

因此如果劳动者因为加班或者加班工资的支付问题与用人单位发生劳动争议的，应该由劳动者负举证责任的。

但是若是证明该事实的证据，如打卡之类的信息是由用人单位掌握的，则劳动者只负有提出的责任，若用人单位不能提供该类证据的话，则用人单位需承担不利的法律后果。

所以，以后大家再遇到用人单位加班不支付加班工资的，一定要注意收集证据，钱不多，但是也是证明自己价值的等价物！

加班工资要会算哦：《加班工资计算》

劳动仲裁的看这边：《劳动仲裁举证的相关问题》

详细的戳这：《劳动纠纷举证责任是怎么规定的？》

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