为了保护劳动者由一定的休息时间，法律对于用人单位违法安排劳动者加班的行为进行了否定性评价。用人单位有前述违法行为，需要承担以下责任：

一、警告，责令改正

根据《劳动法》第九十条和《劳动保障监察条例》二十五的规定，用人单位违法安排劳动者加班的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人１００元以上５００元以下的标准计算，处以罚款。

二、责令支付工资报酬

根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位有拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

三、追究刑事责任

根据《劳动法》第九十六条的规定，用人单位有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。

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