劳动合同变更的程序及注意事项

发表于:2015-04-30阅读量:(3500)

通常情况下,劳动者与用人单位签订劳动合同后,双方当事人不得擅自变更劳动合同。但是,在履行过程中, 可能会出现劳动合同变更的问题。那么劳动合同变更的程序怎样?在变更时又存在哪些注意事项呢?小编将为您一一解答。

一、劳动合同变更程序

(一)提出变更的要约

用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求,说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件,请求对方在一定期限内给予答复。

(二)承诺

合同另一方接到对方的变更请求后,应当及时进行答复,明确告知对方同意或是不同意变更。

(三)订立书面变更协议

当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商,取得一致意见后,签订书面变更协议,协议载明变更的具体内容,经双方签字盖章后生效。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同变更注意事项

在对劳动合同进行变更时,应当注意以下问题:

(一)提出的一方应及时告知对方变更劳动合同的理由、内容、条件等等;另一方应及时做出答复。另外,用人单位和劳动者均可能提出变更劳动合同的要求,办理劳动合同变更手续。不管哪一方提出,双方均应履行相关义务。

(二)变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同仍然需要由劳动合同职工当事人签字、用人单位盖章且签字,方能生效。劳动合同变更书应由劳动合同双方各执一份,同时,对于劳动合同经过鉴证的,劳动合同变更书也应当履行相关手续。

(三)对于特定的情况,不须办理劳动合同变更手续的,只需向劳动者说明情况即可。如用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项发生变更的,则不需要办理变更手续,劳动关系双方当事人应当继续履行原合同的内容。

(四)劳动合同变更应当及时进行。劳动合同变更必须是在劳动合同生效后终止前进行。依照法律规定,劳动合同期满即终止,那时便不存在劳动合同变更的问题了。

综上,劳动合同变更的程序并不繁琐,最重要是双方要达成一致协议。但是在变更时,应当注意上述有关事项。如果经过协商仍无法达成变更协议,依法可以要求按程序解除合同。

法律依据:

《劳动合同法》

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

 

 

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