劳动纠纷处理流程

发表于:2014-12-31阅读量:(3453)

一、调解

除因签订、履行集体合同发生的争议外,劳动者与用人单位发生的其它劳动争议均可以由本企业劳动争议调解委员会调解。调解委员会应自当事人申请调解之日起30日结案,逾期未结案的视为调解失败,当事人可以进行其它程序。

调解委员会的职责:

(一)调解本企业行政和职工之间因履行劳动合同发生的争议;

(二)调解本企业行政和职工之间因工作调动、劳动报酬、保险福利、劳动保护、职业培训及奖励惩处等方面发生的争议;

(三)接受当地劳动争议仲裁委员会的业务指导,对与本企业有关的劳动争议进行调解,协助仲裁委员会调查本企业的劳动争议案件;

(四)检查督促争议双方当事人严格执行调解协议;

(五)协助企业做好违纪职工的教育转化工作;

(六)协助企业搞好劳动法规、政策的宣传教育。

 

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 二、仲裁

调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也就是说调解并非申请劳动仲裁的前置程序。

劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出 )。

如果当事人申请过企业调解程序,调解期间可以扣除,诉讼时效从调解结束之日起继续计算。

如果当事人因不可抗力或者由其他正当理由超过规定的申诉时效的,仲裁委员会应当受理。

当事人申请仲裁应向有管辖权的仲裁委员会申诉,即劳动争议发生的县、市、市辖区的仲裁委员会提出申请。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。

 

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劳动争议调解仲裁受案范围

劳动争议仲裁流程是怎样的?

 

三、诉讼

诉讼程序是处理劳动争议的最后一道程序。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力,即未经仲裁的劳动争议,法院将拒绝受理。

劳动争议案件由人民法院民事审判庭审理。适用普通程序审理的民事案件,应当在立案之日起6个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长6个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。

根据法律规定,当事人若不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。

当事人不服地方人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起10日内向上一级人民法院提起上诉。

 

时效对于诉讼而言是非常重要的,如果你不关注,可能一不小心就变成了过诉讼时效,丧失胜诉权!所以需要的亲,赶紧收藏起来咯↓↓↓

劳动纠纷诉讼时效是怎么规定的?

 

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劳动合同纠纷处理应当注意些什么?

劳动纠纷举证责任是怎么规定的?

劳动合同纠纷如何解决?

 

 

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