顾名思义，补偿金是带抚慰性质的，而赔偿金是对用人单位的惩罚，因此赔偿金的数额也比补偿金要高，这样说大家比较难懂，小编就给大家举个例子吧。

比如，如果我是自己出去玩受伤的，用人单位毫无缘故跟小编解除合同就得支付补偿金，但如果我是上班受伤的，在规定的医疗期内，用人单位跟我解除合同的话就是赔偿金了，大家能够体会到这其中的差别了吧。那下面小编就详细说说两者的区别。

一、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同

经济补偿金的支付依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位对于解除合同有过错时需要支付补偿金。赔偿金的支付依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定。即用人单位违法解除劳动合同，则需要支付赔偿金。

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二、支付经济补偿金和赔偿金的合法性不同

经济补偿的情形是劳动者因用人单位过错解除劳动合同或者用人单位依法解除劳动合同或者劳动合同依法终止时用人单位支付给劳动者的补偿。用人单位的行为并没有违法法律的规定，只是用人单位作为强势的一方，合法与劳动者解除劳动合同的，应支付经济补偿金。

赔偿金则是用人单位违反法律法规的规定，违法与劳动者解除劳动合同的，为了显示对这些行为的惩罚而规定的，规范用人单位的行为，规定用人单位应支付赔偿金。

三、经济补偿金和赔偿金的适用步骤不同

适用经济补偿金的情形下，用人单位直接向劳动者支付经济补偿金；适用赔偿金的情形下，用人单位违法与劳动者解除或终止劳动合同的，劳动者有选择要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同赔偿金的权利。即用人单位可能面临继续履行劳动合同而不支付赔偿金的法律后果。

四、经济补偿金和赔偿金不能同时主张

如果发生劳动争议，劳动者不能向用人单位同时主张支付补偿金和赔偿金。用人单位解除劳动合同包括依法解除和违法解除两种。支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务，具有补偿性质；而支付赔偿金则是用人单位违法行使劳动合同解除权时应当承担的法定责任，明显带有惩罚意味，若同时提出这两项请求显然不符合法律规定。

总的来说就是用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

五、经济补偿金和赔偿金的标准不同

赔偿金标准是经济补偿金的两倍。而经济补偿金的标准是按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。比如，小编在公司工作了三年六个月，则应支付我四个月的工资，若是赔偿金的话，则赔偿金的数额应相当于八个月的工资。

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