劳动合同法明确规定违约金条款只适用于两种情况：

一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是规定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款并支付经济补偿的，可以约定违约金，劳动者违反竞业限制约定的应当向用人单位支付违约金。

除了这两者情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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