立即咨询


招商加盟


电话咨询


微信

扫码 扫码立即咨询

QQ
返回顶部

关闭 qq在线咨询

首页 - 合同范本 - 劳动人事 - 规章制度

2024最新 - 商务部规章制度范本 下载 209 次

成绩

(文中蓝色字体下载后有风险提示)

一、预算员的工作:

1、工作积极、主动、有热情,准确、有效地完成自己的本职工作和领导所交代的任务。

2、熟悉掌握国家的法律法规及有关工程造价的管理规定,精通本专业理论知识,熟悉工程图纸,掌握工程预算定额及有关政策规定,为正确编制和审核预算奠定基础。

3、审查施工图纸,参加图纸会审和技术交底,依据其记录进行预算调整。

4、协助领导做好工程项目的立项申报,组织招投标,开工前的报批及竣工后的验收工作。

5、工程竣工验收后,及时进行竣工工程的决算工作,并上报领导签字认可。

6、参与采购工程材料和设备,负责工程材料分析,复核材料价差,收集和掌握技术变更、材料代换记录,并随时做好造价测算,为领导决策提供科学依据。

7、全面掌握施工合同条款,深入现场了解施工情况,为决算复核工作打好基础。

8、工程决算后,要将工厂决算单送审计部门,以便进行审计。

9、完成工程造价的经济分析,及时完成工程决算资料的归档。

10、协助编制基本建设计划和调整计划,了解基建计划的执行情况。

二、商务经理的工作:

1、调整、调动部门人员的工作积极性,合理有效安排工作量及工作休息时间。

2、编制各工程的材料总计划,包括材料的规格、型号、材质。在材料总计划中,主材应按部位编制,耗材按工程编制。

3、负责编制工程的施工图预算、结算及工料分析,编审工程分包、劳务的结算。

4、编制每月工程进度预算及材料的调查并及时上报有关部门审批。

5、审核分包、劳务的工程进度预算,预算员认可工程量。

6、协助财务进行成本核算。

7、根据现场设计变更和签证及时调整预算。

8、在工程投标阶段。及时、准确做出预算,提供报价依据。

9、掌握准确的市场价格和预算价格,及时调整预、结算。

10、对各劳务层的工作内容及时提供价格,作为决策的依据。

11、熟悉图纸、参加图纸会审,提出问题,对未发现的问题负责。

12、参与劳务及分承包合同的评审,并提出意见。

13、建好工程的预、结算及进度报表台账,填报有关报表。

三、商务部的管理:

1、给项目各个部门做好合同交底,让每个部门明确各个分包的工期要求、质量要求、进度要求、付款方式及承包范围,防止分包向我们签证和索赔;对多家分包的交叉作业,同工程部、技术部一起制定可行的方案、制度(分清各方的工作范围和责任划分),并写入合同条款里面,作为后期结算的相关依据。

2、和工程部、技术部做好签证,并让项目各个管理人员了解和掌握怎么办签证以及签证的程序。建议工程部在现场发现有甲方签证时,立即通知监理、设计、甲方等相关单位,并通知商务部人员到现场;对于分包签证工程部要尽量回避,注意不能在现场签字认价,只确认事实。

3、审核工程部、物质部上报的材料计划,并及时审核上报量。对多上报的量进行分析,审核是否合理并给予协调和解决,控制现场的材料使用从而防止浪费。

4、及时和技术部进行沟通,掌握我方的方案内容。对方案的编制以及实施提意见(从技术、现场施工、商务方面考虑)从而增加创效。

5、很好地和工程部、技术部协商和商讨现场施工能否改变施工方法,用最优施工工序做出符合规范、要求的工程,从而降低项目成本。

6、和物质部一起商讨分包的材料使用,对分包实行限量领用和使用。对超用的材料根据合同要求进行扣款,对节省的材料可以考虑适当的奖励;对材料的价格和物资部随时沟通,了解市场信息价并进行多家报价审核,做到质足价低。

7、对甲方的合同进行透切的掌握,尽量寻找合同的漏洞,进行签证和索赔从而增加创效。(建议项目上成立一个合同讨论小组)

8、随时和甲方、监理、设计沟通,及时掌握有用信息从而很好

预览阅读已结束,查看全文和法务的填写指南,请下载范本

律师提示:范本有风险,使用需谨慎,法律是经验性极强的领域,范本无法思考和涵盖全面,最好找专业律师起草或审核后使用。QQ在线咨询

本文版权归厦门易法通法务信息管理股份有限公司所有,转载时请注明网站名称、网址等,不得随意删改文章内容,否则我司将保留法律追究权利。

标签: 商务部 规章制度 来源:yifatong .com

您可能感兴趣

其他人还看过

更多>> 更多>>

【规章制度】 关于合法制定规章制度的必备指南 企业规章制度常见错误集

【员工入职】 用人单位告知义务和入职审查的法律风险 履行告知义务的技巧和注意事项

【劳动合同】 关于如何订立劳动合同的问题 签订劳动合同的注意事项

【试用期】 劳动合同试用期相关法律问题指引 试用期内可随意解除劳动合同吗?

【五险一金】 五险一金能取出来吗? 五险一金缴纳比例分别是多少?

【保密协议】 与员工签订保密协议的注意事项 保密协议与竞业限制有什么区别?

【竞业限制】 签订竞业限制合同的注意事项 如何避免聘请已签订了竞业限制的员工?

【培训协议】 培训协议条款要明确哪些内容? 试用期内辞职是否要赔偿培训费?

【劳动工伤】 工伤赔偿标准 工伤认定申请时限为多少?

【解除劳动合同】 “过失性解除”马虎不得 企业想要单方面解除劳动合同怎么办?

【离职手续】 员工离职的最后防线 正式员工办理离职手续的流程

【经济补偿金】 企业解聘员工经济补偿金的支付及计算 经济补偿金和赔偿金的区别?

【劳动纠纷】 发生劳动合同纠纷了该怎么办? 劳动纠纷举证责任是怎么规定的?

【劳动仲裁】 劳动争议调解仲裁受案范围 申请劳动仲裁需要什么材料?

【劳务派遣】 企业劳务派遣用对了吗? 劳务派遣合同签订注意事项

【实习协议】 实习生虽廉价,实习协议却不得不谨慎处理!

其他相关产品

电话咨询

让您从法律难题的困扰中解脱

咨询律师

99元/半小时

企业法律顾问

聆听来自创业律师的心声

咨询律师

29800元/年

服务热线
可信网站身份认证 支付宝特约商家 网上交易保障中心 保障
关于我们 网站地图 隐私申明 闽ICP备09042048号-2 版权:易法通股份
关注导师
关闭

连续5天获取价值700元干货

Day1赠送 法务官针对所需合同制定法律风险提示版1份

Day2赠送 视频课程教《劳动合同填写指南》

Day3赠送 《公司章程范本》或《保密协议范本》1份

Day4赠送 法务官微信在线专业答疑1小时

Day5赠送 视频课程《社保入税争议处理》教避税秘诀

二维码

① 扫描左侧二维码,关注我个人微信

② 关注后,发送关键字“干货”2个字

③ 我给你发《劳动合同风险版》.doc

④ 每天找我要以上物料

title
二维码

微信扫描二维码

加我个人微信

法律问题,实时回复