如何避免聘请与原单位签订了竞业限制协议的员工?

发表于:2015-05-27阅读量:(7773)

有的公司聘请与原单位签订了竞业限制协议的员工(一般是企业高管),往往还同员工原单位属于同类或类似经营性质公司,即存在有竞争关系。而且现实中很难让对方公司无法获知录用该员工的事实,这样很容易引发与原单位的法律争议。

 

有关竞业限制,你了解多少?

《竞业限制》

《竞业限制与竞业禁止的区别》

《保密协议与竞业限制有什么区别?》

 

对于如何避免和处理这类问题,需根据不同情况参考不同的解决方案。

一、原用人单位与该员工约定竞业限制条款,并在在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予了经济补偿的。

 

竞业限制时间多少为合理?请看:

《竞业限制约束两年!》

 

这种情况下,现公司需提供了以下材料:

1、该员工的书面辞职报告等。

 

辞职报告,你会写吗?

《辞职报告怎么写》

 

2、现公司聘用该员工前已经生产并投放市场的相关产品的评审证书、鉴定证书、投放市场(生产)的审批文书,以及客户是自己开发的等证据。

这些材料用来证明公司招聘该员工时,员工已经依法与原公司解除了劳动合同,现公司并没有违反《劳动合同法》第九十一条“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任”的规定。因此,现公司不应当承担连带赔偿责任。

二、该员工与原单位虽然签订了《竞业限制协议》,但是并未约定支付经济补偿金条款或有约定但原单位并未支付经济补偿金的。

这种情况现公司依法可以认定该竞业限制协议无效或主张解除该竞业限制协议。现公司可以让该员工向法院提出与原单位解除竞业限制的诉求。

 

可能你自己的公司也有和员工签订竞业限制协议,一定要注意约定竞业条款小心别违法

 

三、做好预防工作。即录用该员工时现公司可以要求该员工签订书面的承诺书,承诺与原单位解除了劳动关系且不存在在竞业限制。

 

附:承诺书

承诺书

依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,本人______________(身份证号码:____________________________)已知道有提供离职证明以证明劳动者身份的义务。故本人承诺如下事项:

1、已经与原单于______________年______________月______________日解除劳动关系,且已办结工作交接手续;

2、与原单位不存在竞业限制的约定;

3、与原单位不存在任何纠纷,如与原单位有任何经济或其它法律问题的,所有责任由本人承担,与____________________________公司无任何关系。

本人确认,在签署本承诺书前已仔细审阅过以上内容,并完全了解以上各条款的含义。

特此证明!

承诺人:______________

日   期:______________

 

 

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