正式员工办理离职手续的流程

发表于:2015-05-21阅读量:(9810)

公司员工辞职是需要办理一定手续的,根据工作内容、性质的不同,所要办理的手续也是不同的。离职手续是为了把自己手上的工作进行一个交接,每个公司或许会有些许不同的规定,有的离职手续更复杂、有的更简单。

正式员工离职手续办理流程:

1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。

2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接。

3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。

4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。

 

离职后社保应该如何处理?↓↓

《离职后社保怎么办?》

 

5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放员工的工资。

 

要走了,公司会给你工资和补贴吗?↓↓↓ 

《自动离职有工资吗?》

《离职补偿金发放条件》

 

6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》。《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,有备无患。

如果是试用期员工,一般只需提前三天提出申请,手续办理也相对较简单。另外提醒一下,如果员工有人事档案在公司的,要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的,也可以。

 

试用期的那些事儿,你了解多少?请看:

《劳动法关于试用期的七大常识》

《试用期未签劳动合同可以要求支付双倍工资么?》

《试用期内解除劳动合同要注意什么?》

 

其他形式的离职,如劳动合同到期的,就直接不续签,正常办理工作交接,是不需提前三十天提出申请的。

 

合同到期,想要续签该怎么办?戳这里:

《劳动合同续签规定》

《劳动合同续签申请书范文》

 

 

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