【线下培训】用工风控课

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没被仲裁，依然烦恼重重？

员工说走就走，换个工作跟换鞋一样，管不住?

企业依赖能人，花钱培养却是为竞争对手做嫁衣？

法律全死角保护员工，公司随时被威胁，处在弱势？

员工不做可以撂担子，而你自己的公司，不能说关就关？

你也被这些问题困扰着？

人事部门不完善，老板亲自操刀管理，又无章法？

员工比你还懂法，钻空子仲裁，公司十打九输？

以前愁钱发工资，现在还要防员工仲裁要赔钱？

制度不完善，执行不落地，管理成本飚高？

所有管理问题，看起来是事的问题，其实根本上还是人的问题。

人，是企业中最大的“不可预估”风险！

70后、80后员工

工资到位，基本不会有问题

90后、00后员工

平均7个月提离职，工资、奖金、福利都要到位
还要工作开心？

课程大纲

【工资结构设计】

同样是做六休一，员工要加班费，一家赔了48.6万，一家1分不赔，差在哪？

案例1: 14个员工同步仲裁索赔一百多万，光加班费
就48.6万，公司差点关门大吉？

案例2：一顿操作省下7.1万！员工一周工作48小时，
也能合法规避掉高额加班费？

【2个免赔动作】前期实施到位，可以合法省下百万加班成本！

【劳动合同5个重点设计】一个对应填补一个坑，实实在在控制风险！

【辞退管理实操】

用人凭经验？开人凭感觉？企业“自杀式”管理，只要员工去仲裁，就得赔！

案例1: 刺头员工自己要离职，还拉帮结派找公司麻烦？

案例2: 一个车间普工离职，找律师抓公司用工漏洞，索赔26.2万？

案例3: 公司辞退理由站不住脚，员工直接甩法条，不同意就走仲裁？

【6大基础管理手段】淘汰员工，不赔钱！

大咖云集

线下培训城市：北京、上海、广州、深圳、杭州、苏州、南京、宁波、无锡、成都、重庆、厦门、武汉、天津、泉州、漳州

易法通10多年，服务100000+企业客户！

41万

解答用工问题

15万

起草用工文件

3万

用工制度审核

经验是最贵的

找对人，办对事，不要局限在自己的领域、认知里面！

『课程内容实用、可落地执行』

不破不立

一位战略领袖的敏锐性，在于感知变化并超前布局！

王者的决心

更要匹配王者的操作

想到就做，用工风控就是立规矩、
定流程、抓执行！

善用放大效应

将付出去的“顾问费”翻n倍

提前预防避免风险，比别人多走一步，
先用法律顾问赚钱！

真正的强者：把法律顾问

当合伙人，一块做大公司

善与军师谋者得天下，
善与律师谋者驰骋商海！

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