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问题1：如果制定规章制度时企业与职工或者工会无法达成一致，企业能最终确定吗？

问题2：企业没有组建工会，会影响规章制度的生效吗？

问题3：哪些情形属于劳动者严重违反用人单位的规章制度？

问题4：规章制度如何公示才有效？

问题5：企业以员工违反公司规章制度解除劳动关系，是否合法？

问题6：员工“严重违反用人单位规章制度”如何认定？

问题7：民主程序制定的规章制度规定下级犯错上级同责，是否合理合法？

问题8：员工拒签，是否影响规章制度效力？

问题9：出现规章制度未规定行为，企业可否单方解除劳动合同？

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目录

01“规章制度”是企业管理的利器

02制定合法有效的规章制度三部曲

制定内容

制定程序

合法公示

03如何规避规章制度的法律风险

法律效力的风险

内容不完善的风险

不具可操作性的风险

缺乏合理性的风险

与其他管理规定相冲突的风险

04合法规章制度常见的几个问题

锦囊内容

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