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③ 我给你发《劳动合同风险版》.doc
④ 每天找我要以上物料
您好，首先，根据您的描述，考虑您是非因工患病，医疗期的确定需要根据您的实际情况确定：
1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24 个月。
其次，合同到期后，企业可以选择续签或者不续签，但是由于此间有医疗期间的存在，若合同是在医疗期间到期，则自动顺延到医疗期结束后，终止合同。
由于您的描述过于模糊，我们也无法为您做更进一步的分析，若需要详细了解，请具体说明情况。
95号律师
您好，医疗期是“法定”期间，由法律根据职工工作年限规定的“刚性”的时间段，比如工作满一年，医疗期为3个月，所以慢性肾炎的医疗期限是由您的工作年限而定的，您可以点击详细阅读《员工的医疗期与病假处理看这里》；
如果您的劳动合同到期，用人单位不与您续签劳动合同的话，单位需要支付您有关经济补偿，您可以点击详细阅读《劳动合同不续签的补偿规定》；如果您还有疑问，您可以点击购买我们的《法律咨询》，我们将及时安排律师为您提供法律帮助。
79号律师
