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已解答 员工以未签署书面劳动合同要求支付赔偿如何处理?

我司与某员工在入职前进行了正常的合同签订流程 由于我司疏忽没跟进后续 期间该员工也未与公司提起合同 今日该员主动提出离职申请 且说我司与该员工不签订合同要求申请补偿 请问我司与该员工该案件纠纷如何解决

2023-03-11 15:33

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9号律师

首先公司是有义务在员工入职一个月内签署书面劳动合同的,自用工之日满一个月后,每月需要支付双倍工资。自用工之日起满一年未签订书面劳动合同的,自满一年之日起视为与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果我司没有劳动者明确拒绝签订书面劳动合同的证据,现在情况较为被动,建议根据员工具体入职时间推算员工要求我司支付二倍工资的主张是否还在仲裁时效之内,如在仲裁时效之内,建议计算成本与员工协商赔偿金额。

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