关注导师
关闭

连续5天获取价值700元干货

Day1赠送 法务官针对所需合同制定法律风险提示版1份

Day2赠送 视频课程教《劳动合同填写指南》

Day3赠送 《公司章程范本》或《保密协议范本》1份

Day4赠送 法务官微信在线专业答疑1小时

Day5赠送 视频课程《社保入税争议处理》教避税秘诀

二维码

① 扫描左侧二维码,关注我个人微信

② 关注后,发送关键字“干货”2个字

③ 我给你发《劳动合同风险版》.doc

④ 每天找我要以上物料

title
二维码

微信扫描二维码

加我个人微信

法律问题,实时回复

已解答 未签劳动合同,到期不想用,欲解除。

员工入职没有签订劳动合同,只有口头承诺工资,期限一年,现在快到一年了,我不想留用这个人,应该怎么做,有怎样的法律风险。

2020-03-06 19:34

律师未回答前暂不可追问,律师的及时解答时间为:8:30-17:30,解答后您仍有疑问,可继续提问,感谢您的耐心等待

我要追问

该问题已有 1 位在线法律咨询

26号律师

您好!如果构成事实的劳动关系,涉及未签劳动合同,员工主张二倍工资的风险。如果社保未给他缴,员工还可以要求补缴,若员工去投诉,还可能涉及到行政处罚。

我要提问

未签劳动合同

最新劳动合同法律咨询


在线咨询


0595电话

0595-68558888 箭头


微信

扫码 扫描关注服务号

QQ
返回顶部