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③ 我给你发《劳动合同风险版》.doc
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我们公司解雇一个员工,公司没有和员工签劳动合同,他到公司10个月,也没有买保险。他工资5000元每月。他要公司补偿2个月工资和10个月保险。请问这样合理吗
律师未回答前暂不可追问,律师的及时解答时间为:8:30-17:30,解答后您仍有疑问,可继续提问,感谢您的耐心等待
您好,贵公司解雇员工,若与昂工是无过错情况下,贵公司属于违规解除劳动合同,依据您描述的情况,劳动者可以要求经济补偿金,劳动者工作10个月,可以要求公司以2个月工资为标准支付经济补偿金;如果您想了解更多关于经济补偿金问题,您可以点击详细阅读《解除劳动合同的经济补偿按照什么标准支付》
贵公司从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务;如果用人单位未缴纳,劳动者可以要求公司补缴;在您描述的情况中,劳动者自己缴纳医社保,那么劳动者可以向贵公司追偿缴纳医社保这部分钱。