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在试用期为二个月的期限内单位是否必须与劳动者签订劳动合同?

我是楷忑公司的新入职员工,单位为了对录用的职工有一个相互选择、相互了解的过程,在正式录用职工前先试用两个月,而我要求签订劳动合同,请问:二个月的试用期内公司与职工是否必须签订劳动合同?
用户
您好,您虽未签订书面劳动合同,但实际上已和公司建立了劳动关系,楷忑公司应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。楷忑公司规定试用期为两个月,也应在第一个月的试用期内与小谢签订书面劳动合同。若楷忑公司拒绝与您签订劳动合同,您可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉。您若需要专业律师的帮助,我们可以为您推荐:http://www.yifatong.com/zhaolvshi/all/all/p1.html
律师 78号律师

您好,根据法律规定,试用期内员工与单位也成立劳动关系,楷忑公司应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,超过一个月没有签订劳动合同的应当支付劳动者双倍工资。所以双方之间应当签订劳动合同,如果单位拒绝的,您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的,也可以起诉。我们可以为您提供定制劳动仲裁申请书的服务:http://www.yifatong.com/p/laodongzhongcai。您若还需要法律帮助,我们可以为您服务:http://www.yifatong.com/p/zixun

律师 68号律师

未签劳动合同

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