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您好，劳动者想辞职时，除了注意到自己的工资问题还应该要回押金（如果有的话）、经济补偿（按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
42号律师
您好，如果您是自入职之日起一个月内没有签劳动合同的话，则您可以随时走，不过要记得先要回自己的工资。如果您入职超过一个月还没有签劳动合同的话，则您在离职的时候不要忘记要双倍工资，自第二个月起每个月都是双倍工资。
若您是超过1年都没有签劳动合同，则视为您与单位签订了无固定期限合同，您如果需离职的话，应提前30日以书面形式通知用人单位就可以离职了，也不要忘记拿前11个月的双倍工资再离职。不需要提前通知，随时可以走的情况可以点击阅读《劳动者可以随时解除劳动合同情形》。
如果与用人单位协商不成，您可以提起劳动仲裁，我们可以为您提供专业的《劳动仲裁申请书》。您如果对仲裁结果不服的，可以再提起诉讼，诉讼状可以点击购买http://www.yifatong.com/p/qisu。
4号律师
您好，没有签订劳动合同离职，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。关于经济补偿您可以点击阅读《经济补偿金计算标准》。
没有签订劳动合同，在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。如果您还有问题，可以免费在线咨询律师。
23号律师
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）、补缴社保等。
因为没有劳动合同，证明和用人单位有劳动关系是非常关键的，这就需要你和用人单位有劳动关系的证据。
比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有 你名字和公章的文件等。在你想辞职时，想用人单位书面提出就可以。
如果针对以上的工资等问题与用人单位协商不成，可以携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、 相关证据，然后去当地仲裁委申请立案仲裁。记住，从辞职开始算，仲裁的时效是一年。
