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③ 我给你发《劳动合同风险版》.doc
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员工主动离职,目前不同意在离职程序上写主动离职,后续发来了解除劳动合同证明书:因新冠疫情原因本人无法复工且员工本人不具备居家远程办公条件,解除合同。同时双方承诺无任何经济纠纷问题。请问是否有风险。
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您好,如果你们就离职的事宜,有相关的沟通证据材料(例如:微信聊天记录,电话录音,邮件往来等),建议保存一段时间,以妨员工仲裁(仲裁的诉讼时效为离职后一年内)。如果员工主动解除劳动关系不基于公司存在违法行为的前提条件,一般不会有赔偿的事宜。(例如:未签署劳动合同,未缴纳社保,拖欠薪资等情形)