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您好！我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。因此如劳动者存在上述情形之一的，用人单位有权单方解除劳动合同，用人单位出具的解除劳动关系决定书合法有效。用人单位与员工自员工收到、知悉决定内容后双方劳动关系即可解除。
34号律师
您好，法律规定用人单位可以解除劳动合同的情形是：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重 大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。如果符合上述情形之一，用人单位有权单方解除劳动合同，同时出具的解除劳动关系决定书合法有效。
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52号律师
