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用人单位解聘提供假学历的劳动者是否需要支付经济补偿金?

A公司录用我当工程师,录用条件中明确要求只招用研究生学历。我在应聘时提供了相应学历证书,并在登记表中注明学历为研究生。而后,我被录用。双方签订了5年期的劳动合同。半年后A公司偶然得知我的研究生学历是伪造的,遂解除与我劳动关系。我要求公司支付经济补偿金。请问用人单位解聘提供假学历的劳动者是否需要支付经济补偿金?
用户
您好,您凭借假学历签订劳动合同,属于用欺诈的方式与单位签订劳动合同的情形,因此,您与单位的合同依法应当被认定为无效。在这种情况下,用人单位可以与您解除劳动合同,并且不用支付您经济补偿金。
律师 61号律师

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