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您好，根据我国劳动法的相关规定，您属于孕妇，用人单位是不能因为裁员和您解除劳动合同的，如果解除属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。具体的经济补偿金需要根据您在这个公司的工作年限和工资水平来计算。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
87号律师
您好，在劳动者没有过错的情况下，女职工在孕期的，用人单位不得依照非过错性解除和经济性裁员的规定解除与劳动者的劳动合同。所以您的公司应当属于违法解除合同，应当支付您辞退赔偿金，标准一般为双倍的经济补偿金。
经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。您可以查阅我们的文章《劳动合同不续签的补偿标准》做相关了解，您若还需要法律帮助，我们可以为您服务：http://www.yifatong.com/p/zixun
79号律师
按照法律规定，就是这样的。您工作满一年，那么就有一个月的经济补偿金，因为属于违法解除劳动合同，所以有双倍。
11号律师
您好，根据法律的规定，孕妇是不能以裁员为由辞退的，如果以此为由辞退的，就是需要承担相应的法律责任，也就是双倍的经济补偿金。或者您也可以拒绝解除劳动合同，继续要求公司履行劳动合同。
《劳动合同》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
75号律师
如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金，在这种情况下，劳动者除可依法要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济补偿金，还可要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资.
69号律师
