您好,非法解除劳动合同,是指用人单位没有法定可以解除与员工的劳动合同的情形下,单方解除劳动者劳动合同的行为。佣人单位可以解除与员工的劳动合同的情形有:
(一)劳动者有下列情况的:在试用期内被证明不符合录用条件的、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的、被依法追究刑事责任的。
(二)劳动者有下列情况的,用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资:劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
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