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77号律师
您好，劳动者提前30日书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无须用人单位同意。另外，如果用人单位有以下情形的，劳动者无须提前30天通知，只需要提前通知就可以解除合同，并且用人单位还应当支付劳动者经济补偿金：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（七）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（八）法律、行政法规规定劳动者 可以解除劳动合同的其他情形。
但针对您的情况，不建议您离职。根据法律规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。如果您所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么您的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。
所以您有权要求用人单位支付您全额工资，如果单位拒绝的，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，也可以起诉。您可以查阅我们的文章《孕期哺乳期女职工权利法律如何保护》《劳动法关于辞职时间的规定》做相关了解，我们可以为您提供定制劳动仲裁申请书的服务：http://www.yifatong.com/p/laodongzhongcai。您若还需要法律帮助，我们可以为您服务：http://www.yifatong.com/p/zixun
46号律师
