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您好，用人单位与劳动者的劳动争议有： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
69号律师
您好，劳动纠纷一般指的是劳动者与用人单位之间纠纷，因此以下几种纠纷不属于劳动纠纷：1、劳动者与社会经办保险机构；2、劳动者与劳动能力鉴定委员会；3、家庭或者个人与家政服务人员；4、个体工匠与帮工、学徒；5、农村承包经营户与受雇人。这些主体之间的纠纷不属于劳动纠纷。
劳动纠纷的类型包括：1、确认劳动关系发生的纠纷；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；具体的关于劳动纠纷的内容您可以点击阅读《劳动争议仲裁的受理范围》。
70号律师
您好，劳动纠纷主要指的是劳动者与用人单位之间因劳动关系引起的纠纷。主要有：①因确认劳动关系发生的争议；②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；⑥法律、法规规定的其他劳动争议。
当您发生劳动纠纷又与单位协商不成，那么您可以申请劳动仲裁，建议您点击阅读《劳动争议仲裁》；如果您在这方面有需要律师帮助，可以与我们联系：http://www.yifatong.com/zhaolvshi
76号律师
