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劳动合同基本工资为3700元,其他劳务报酬,绩效为每月500元。公司在我不同意的情况下扣除绩效报酬,是否合法。 在续签劳动合同时,将绩效报酬这一栏减少,员工提出不进行续约时公司是否应当支付经济补偿金
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您好,公司如果没有对绩效扣除有合理的规章制度,在未通知您的情况下随意扣款是不合法的,可以以此为由以单位未足额支付劳动报酬提出解除劳动合同,要求公司支付经济补偿。此外,在续签劳动合同时,如果是员工原因不同意续签,公司不需要支付经济补偿,公司原因不续签需要支付经济补偿。