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你好,咨询下:入职前,offer里提到有20%基数的年终奖,但是签订的劳动合同没有。法律是否支持劳动者取得20%的奖金报酬?
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这个当时设置的时候是否有约定获得年终奖的前提条件,如果有可以按照条件来考核。如果没有,那么就要足额支付了。同时也看offer有没有写明薪酬福利待遇以双方订立的劳动合同为准,没写就要给,但是即使没有写要以劳动合同为主,还是要看是否有考核条件,没有考核条件才要支付,如果有条件需要满足条件才能支付年终奖。