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您好，根据我国法律的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。如果还在哺乳期，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。您公司没有提前一个月告知您不续签的，需要支付一个月的经济补偿金。另外因为您现在还在哺乳期，公司解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。
《劳动合同法》第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条 规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时哺乳期终止。但是，本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
14号律师
您好，鉴于您处在哺乳期的，按照法律规定，用人单位是不得解除劳动合同的。如果还在哺乳期，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动合同期满终止时，用人单位需要支付经济补偿金，经济补偿金的计算请见我们的文章《企业解聘员工经济补偿金支付及计算》：http://www.yifatong.com/Posts/view/4790374
如果在哺乳期内用人单位同您解除了合同，属于违法解除合同，用人单位应该向您支付辞退赔偿近，计算标准为每工作满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退赔偿。您若还需要法律帮助，我们可以为您服务：http://www.yifatong.com/p/zixun
26号律师
如果是您在过了哺乳期后和您解除劳动合同的，那么就不算违法解除劳动合同了，但还是要支付经济补偿金的，只是不需要支付双倍的。具体要看您在公司的工作年限来计算经济补偿金。
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
99号律师
您好，如果在您哺乳期之后，用人单位同您解除劳动合同，是合法的。但是建议应当要让用人单位先主动提出解除劳动合同的动议，最终协商解除的，用人单位才需要向您支付经济补偿金。如果是您主动辞职，就没有经济补偿金了。 经济补偿金的标准是每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。更详细的计算您可以查看我们的文章《企业解聘员工经济补偿金支付及计算》：http://www.yifatong.com/Posts/view/4790374 您若还需要法律帮助，我们可以为您服务：http://www.yifatong.com/p/zixun
46号律师
根据您的协商结果，年假和工资的发放都是在法律的规定范围内的，也比较合理，关于经济补偿金的，要看您在公司的工作年限，如果工作满2年，又不满6个月的，那么2.5个月的工资作为补偿金，也是合理的。现在就看您自己的意愿了。
35号律师
这些都是离职的必经程序，需要通过协议来证明双方已经解除了劳动合同。可以盖公司的人力资源部的章。您在签订协议前注意看下协议的条款，看下是否有对您不利的条款就可以了。
41号律师
很抱歉，我们只提供法律咨询服务。如果需要看协议的，您要购买我们的合同服务。这是链接http://www.yifatong.com/p/jiechulaodong。
25号律师
您好，因为您现在是哺乳期，公司和您解除劳动合同，就是属于违法解除劳动合同，根据法律的规定，您可以要求公司支付双倍的经济补偿金的，但如果您自己不去争取的话，公司不会主动给您支付的。关于你们协商解除劳动合同的各种经济补偿，最好都写在协议上，没有写在协议上的，您自己也应该保存一定的证据，以免日后出现纠纷，用人单位不承认。
13号律师
您好，单独根据这个条款来看，并没有什么不合理之处。但因为您处于特殊时期，按照劳动法规定，应当将劳动合同延续到您的特殊时期结束时终止劳动合同。如果这样签的话，就等于您同意提前解除劳动合同。提前解除劳动合同，您可以要求相应的赔偿，建议您和用人单位协商，如果你们已经协商好关于提前解除劳动合同的赔偿问题的，那这样签了也无妨。
《劳动合同法》第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条 规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时哺乳期终止。但是，本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
17号律师
该协议条款中已经列明了关于所有的赔偿项目，包括您说的其他公积金，社会保险，年度带薪假等等。如果已经协商好赔偿总额的，直接在第二条中写出金额就可以了。
79号律师
那您如果签了就等于您认同了这份协议中的金额包含这些啊！
39号律师
