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您好，您在怀孕期间，单位是不得与您解除劳动关系的，若单位解聘您，您有权拒绝。在您们劳动关系存续期间，单位应当为您缴纳五险一金，若单位不予缴纳的，您亦有权要求其缴纳。现您自动请求离职，与单位解除劳动关系，日后单位违反协议，即便您持有协议，对您亦是非常不利。因此，建议您继续留在单位，只要您在职，用人单位就应当为您缴纳五险一金。同时您还享受孕假，在孕假期间单位也应当正常发放工资。
总而言之，不离职利大于弊，不建议离职。
70号律师
您好，根据我国法律规定，女职工在怀孕期间、生产和哺乳期间，用人单位不得解除与其的劳动关系。如果单位提出要解除与您的劳动关系，您可以拒绝，直到哺乳期结束后才可以同单位解除劳动关系。五险一金属于单位应当为员工缴纳的社保保险，在劳动关系存续期间应当缴纳，如果劳动关系解除之后，单位就没有缴纳五险一金的义务了。所以建议您不要自动离职，孕产哺期间您仍为单位员工，应当照常发工资，享有五险一金的待遇，并且享受法定的产假等，可以同单位协商，在哺乳期结束后再结束劳动关系，并且也不要自动离职，让单位向您要求解除劳动关系，这样您还可以享有经济补偿金。
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22号律师
您好，没有医院的病假证明，您无法请病假。若贵单位新办公室的甲醛等有毒有害气体过于严重，您们可以向环保局投诉，由环保局进行鉴定。经鉴定确属超标的，您们自然可以要求变更工作环境。当然，这么做或将破坏您与单位以及同事的关系。
就目前情况而言，您可以选择与单位签订协议，由单位继续支付您的五险一金，该协议是有效的，但最好再增加违约责任，以防单位日后违反协议。您也可以选择继续上班，若担心甲醛等其他损害您的身体，可以向环保局投诉。当然，这可能影响您与单位的关系，并且结果也不一定能如你所愿。
以上是各种做法的利弊，您可以根据自身情况来选择如何采取措施。
21号律师
您好，这需要根据您实际工作年限以及在本单位工作的实际时长来确定，为3到24个月不等。前提是您能够向医院开出病假证明。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
98号律师
您好，在病假期满后，无法延长。若期满后，确定无法继续工作的，用人单位可以单方解除劳动合同，但您可以要求单位支付一定的经济补偿金。
45号律师
您好，劳动合同法中规定的女性三期内用人单位不得单方解除劳动合同的前提您无过错。若您在病假期满后，长时间未返工的，用人单位是有权以您违反规定，单方要求解除劳动合同的。
57号律师
您好，虽然劳动法中规定女职工在孕产哺期间不得与其解除劳动关系，但是如果您在孕产哺期间有以下过错，单位也可以解除与您的劳动关系，并且无须支付经济补偿金：在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的、因劳动者的原因致使劳动合同无效的、被依法追究刑事责任的。 所以如果您在病假期满后一直没有返工，属于严重违反用人单位的规章制度情形的，用人单位可以单方解除与您的劳动关系。 您若还需要专业的律师帮助，可以咨询：http://www.yifatong.com/p/zixun
8号律师
