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拖欠工资 违法解除劳动合同
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具体需要看是员工自己提出离职申请还是单位违法开除。如果员工提出离职申请,只有在离职申请中说明是因为拖欠工资而离职的才能拿到经济补偿金。如果单位违法开除员工,可以要求单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。