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我在杭州公司工作两年,签了合同,写明必须交纳社保,公司两年都没有给我交,现在已离职,申请劳动仲裁,我能获得具体多少赔偿,可以不补交,直接赔偿钱吗?另外解除合同法是不是我还可以要求补偿两个月的底薪补偿
律师未回答前暂不可追问,律师的及时解答时间为:8:30-17:30,解答后您仍有疑问,可继续提问,感谢您的耐心等待
您好,公司未依法为您缴纳社保,您可以解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金,经济补偿金按您在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向您支付,因此您是可以申请劳动仲裁,向公司要求可以要求赔偿两个月的经济补偿金的。
由于法律上是不允许折现补偿的,建议您可以通过劳动仲裁要求公司补缴社保。
同时您也可以要求公司承担赔偿责任。根据相关规定,公司没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括:(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费,致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。
所以,您的问题中,① 社保费用不能折现补偿,补缴费用依据您当地的社保缴纳标准为依据;② 因公司未缴纳社保,您解除劳动合同的情况,您可以要求公司支付两个月工资标准的经济补偿(以您问题中工作两年的时间为依据)。