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公司员工在入职未满一个月的情况下口头提出离职,因工作问题在提出离职后又呆了20天,离开公司后以未签订劳动合同提出双倍工资赔偿,这合理么
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你好,法律规定,员工从入职之日起30天内需要和用人单位签订劳动合同。那么员工入职后,口头提出离职,但是实际上没有办理离职,那就不存在离职。所以20天要加上去,您公司就满足入职之日起30天内没有劳动合同,所以违法,需要赔偿。