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③ 我给你发《劳动合同风险版》.doc
④ 每天找我要以上物料
员工签了一年的合同没有到期自己就走了,一个月前给我口头说过一声辞职我不同意,签合同的时候签了不满一年要赔我3000的培训费,我给他有过一次免费培训,他知道是没有出钱的,现在我还有20天工资没有结,可是他一走严重影响到我公司的运行,我能不能让他对我进行赔偿。
律师未回答前暂不可追问,律师的及时解答时间为:8:30-17:30,解答后您仍有疑问,可继续提问,感谢您的耐心等待
您好,根据我国的法律规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
此外,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。但需要注意的是违约金的数额不得超过您为其提供的培训费用,要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
综上所述,您是可以要求该员工承担赔偿责任的,建议您先与该员工协商解决,达成和解协议,如果该员工不愿与您协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,以向人民法院提起诉讼。
需要提醒您注意的是,劳动者离职后,用人单位应当依法及时支付劳动者的工资,对于您尚未结清的20天工资建议您及时支付,避免因未及时支付而承担更多的法律风险。
您好,您的员工已经提前一个月通知您辞职是没有违反劳动合同法的,是可以辞职的,无需经过您的同意。
您员工未达约定日期就解除合同是违反劳动合同,即是违约行为,您是可以要求其支付违约金的。该员工的工资您是要及时结清的,并且要注意的是,不能因其违约就从违约金扣除他工资。