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您好，病假期间企业是可以扣减工资的，且工资是可以低于最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。也就是说，您在病假期间，您至少可以获得您所在城市最低工资标准的80%。关于年休假问题，只要您存在以下情形之一，单位是可以不安排您休年假的：1、病假超过2个月；2、事假20天以上且公司不扣除工资。
请您分别说明事假、病假的累计时长以及工资的扣除情况，以便我们给出准确的意见。
82号律师
您好，根据法律规定，职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。同时，病假工资也不能低于最低工资标准的80﹪。
一般来说，病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)。如果您实际支付的工资低于上述标准的，您可以要求用人单位补发差额。建议您和单位先协商解决，对此协商不成的，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，也可以起诉。我们可以为您提供定制劳动仲裁申请书的服务：http://www.yifatong.com/p/laodongzhongcai。
另外关于年休假，根据法律规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
因为您请了3个月的病假，且工作不满2年的，所以您不能休年假。您若还需要法律帮助，我们可以为您服务：http://www.yifatong.com/p/zixun
63号律师
