小编有话说: 嘘~告诉你一个秘密! 是关于别家公司如何做到巧妙应对“泡病假”员工的? 相信你会感谢我今天把这些都告诉你的。
企业不与员工签订书面合同,就可能面临支付双倍工资,单纯靠这样的事后补救方式来化解用工风险的方式,是不现实的,本文通过「普通员工劳动合同范本」,教你如何全方位有效预防和化解用工风险。
对于自愿放弃休假的奖励,劳动法及相关的法规并没有非常明显的规定,但是通过其他条文还是可以看出来的。总体来说,劳动者自愿放弃休假的,是为加班,享有加班费的奖励。有以下几种情况: 一、自愿放弃年休假的奖励
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