大多数企业未与员工签订劳动合同，怕自己受到合同的约束。但是，法律前面岂是人人都能 “钻空子”的？根据法律的规定：无书面劳动合同状态如果超过一个月的时间，公司就得向员工支付双倍工资啦！

（1）

2008年1月，来沪务工的鲁先生等4名农民工进入上海A塑胶公司工作，未与其签订劳动合同。到了9月份，塑胶公司的老板才从朋友处得知不与员工签劳动合同可能带来双倍工资赔偿的严重后果，急忙口头通知鲁先生等人于9月26日前与公司协商签订劳动合同。

但是在协商合同的签订日期时，公司认为应该从鲁先生等人进公司起算；而鲁先生等人坚持要从9月份开始。双方无法达成一致，因此劳动合同没有签订。两天后，公司出具告知书，以鲁先生等4人因未签订劳动合同为由终止其与公司的劳动关系。为此，鲁先生等4名农民工诉至法院。

结果：该公司赔了2008年2月到同年9月未签订劳动合同8个月的双倍工资差额，共计约9万余元。

不仅如此，不签劳动合同的后果还多着呢，不信你看：

1、需要支付员工双倍工资，若将长达一年未签还将致使签订无固定期限劳动合同。

2、将无法约定试用期，增加试用期薪酬支出且容易带来用人风险，损失更大。

3、员工可说走就走，难以稳定人员，若有投入培训费用，损失更大。

4、难以保护商业秘密，员工泄密，企业损失不小。

5、对核心人员无法做竞业限制，若跳槽到竞争对手，损失更大。

6、、一旦产生劳动争议，责任主要在企业，企业必须承担诸多不利的后果。

所以，如果你不是土豪，没有视钱财如粪土的信心，你最好与员工签订一份合法有效劳动合同！

这时你可能又会遇到一个问题，怎样制定一份劳动合同啊？是不是该上网找范本？范本帮我制定好了，下载下来直接用是不是就可以不用向员工支付双倍工资并且有效规避劳动用工中的风险？

错！错！错！

（2）

我一直和客户反复强调：“范本有风险，使用需谨慎。”

因为没有“完善的范本”啊，范本没法根据您的实际情况“查缺补漏”。

合同作为发生纠纷时的最大利器，要的就是当时的约定够全，够给力啊。

那要是刚好这些“给力able”，当时你没告诉范本？范本也无法开口问你啊。这不是风险是什么？

（3）

易法通【以范本说风险】栏目，今天我们就用一份受到广大用户好评的「普通员工劳动合同范本」，为大家解读劳动用工的风险体现在哪里？

以下为范本正文：

普通员工劳动合同范本

 （文中蓝色字体下载后有风险提示）

 

甲方（用人单位）：

法定代表人：

地址：

联系电话：

 

乙方（职工）：

身份证号码：

现住址：

联系电话：

风险提示：
企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：
一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。
二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限双方同意按以下第______种方式确定本合同期限：

1、有固定期限：从__________年_______月_______日起至________年_______月_______日止。

2、无固定期限：从__________年______月_______日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）。

3、以完成一定的工作为期限：从__________年_______月_______日起至工作任务完成时止。

（二）试用期限双方同意按以下第_________种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：

1、无试用期。

2、试用期从____年___月__日起至____年___月___日止。

风险提示：
试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。
违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。

二、工作内容

（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为：

（二）乙方的工作任务或职责是：

（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。

（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。

三、工作时间

（一）甲乙双方同意按以下第___________种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制，即每日工作__________小时，每周工作__________天，每周至少休息一天。

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时__________小时的综合计算工时工作制。

（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除（劳动法）第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

四、劳动报酬

甲方采用以下第________种形式向乙方支付工资：

（一）月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。

（二）日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。

（三）计件工资……

……

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（4）

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