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病假工资:劳动合同约定的日病假工资≥厦门市最低工资÷21.75×80%
每年的春节简直开心的像doge一样了,尤其是学生时代,虽然有寒假作业,但都是开学前一晚狂补的,学生时代也只有除夕会“发工资”。工作之后虽然每个人都有工资,但连过年都是匆匆忙忙的,回家匆匆的见见父母、两三好友,再躺在曾经熟悉的床上慵懒的享受两...
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多支付11个月的工资;
申请人霍××,女,年月日出生,汉族,××乳品有限公司职工,张家口市尚义县人。
我国《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
未签劳动合同属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职,单位没有权利扣押任何工资。
双倍工资赔付必须满足两个条件:一是用工之日起超过一个月没有签订书面合同,二是没有签订书面合同应归咎于用人单位。
案情:甲与某公司签订了两年的劳动合同(已过试用期),甲每天劳动时间9小时,一周工作6天,公司不给加班费,也不倒休。请问:甲可以单方解除劳动合同吗?
为了保护劳动者由一定的休息时间,法律对于用人单位违法安排劳动者加班的行为进行了否定性评价。
劳动合同里约定周六正常值班 也要付员工加班费? 值班和加班究竟有何不同? 竟让企业败诉 员工多获一笔加班费!
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《中华人民共和国劳动合同法》实施以来,遭到了许多法官、仲裁员、律师等之中的一些“歪嘴和尚”的错念。譬如在由于用人单位未与劳动者鉴订劳动合同需付双倍工资这一法律规定上,目前在审判中似乎形成了一种严重歪曲劳动合同法,损害劳动者权益的可怕的潜规则...
何女士是在北京肯德基公司工作了十余年的一名老员工,从基层一步步干起,最后升到了区经理的岗位上。可是,在离职后,何女士却因为任职期间有5个月时间肯德基公司未及时与其续签劳动合同,而将肯德基公司告上了法庭。
案情:罗某经面试,被A公司录用,双方签订劳动合同,劳动合同约定:罗某工资为每月2000-3000元,依据月底完成任务量确定,具体看附件一公司的薪酬制度。请问:该公司对劳动报酬的约定是否合法?
案情:2011年年初,吕某应聘到某用人单位上班。工作半年来,用人单位迟迟不与她签订劳动合同,但吕某深知签订劳动合同的重要性。因此从上班那天起,吕某就多次向用人单位要求签订劳动合同,但是用人单位一直未作答复。因此吕某准备诉诸法律时,用人单位态...
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