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4001-555-689
2001年,原告王某与被告承德某公司建立劳动关系,2008年7月,原、被告签订了劳动合同,2013年5月,因原告达到法定退休年龄,公司终止了双方的劳动合同,当月原告即以被告未支付加班工资为由向县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
为当事人获得赔偿共计53682.9元。
在二审诉讼中,维护了当事人权益。
住宿餐饮行业4大劳动用工问题 企业要小心,别跳坑里了!
为当事人获得赔偿37867.07元。
原告郭某诉被告某有限责任公司追索劳动报酬纠纷一案,本院于2014年6月5日立案受理。依法由审判员康利清适用简易程序于2014年7月14日公开开庭进行了审理。原告郭某的委托代理人杨文辉、被告某有限责任公司的委托代理人邱某、郑某到庭参加诉讼。本...
受理劳动合同纠纷,协助当事人维权。
协助解决当事人劳动争议纠纷。
协助当事人处理了劳动争议纠纷。
协助当事人处理劳动争议纠纷,维护其合法权益。
协助当事人处理追索劳动报酬纠纷,维护其合法权益。
协助委托人处理劳动争议,维护其合法权益。
首先,企业在招聘员工时,应明确招聘流程、评判标准,并且严格按照标准执行。这样做,能最大限度保证企业能招到需要的人才,防止企业资源的浪费。坚持“用人惟德,用人惟才,德才兼备,德主才辅”的原则,有利于企业的长期健康发展。依照招聘标准,层层筛选,...
在诉讼中维护了当事人的权益。
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