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区别于传统合同，电子合同有什么值得当事人特别注意的？
本次的疫情已属于法律上的不可抗力事件，不可抗力将产生法定解除权，意思就是当事人可直接以“通知”的方式告知对方解除合同，通知送达对方时，合同就解除。 那是否所有的合同都可以“不可抗力”为由解除合同呢？当然不是，还是需要针对每个案件的具体情况...
签了债转股协议你就成该公司股东了？别让无知害了你债权转股权可不是签一份协议就能完成的事！
员工中途离职企业要不要向其发放年终奖？制定时不明确约定的都得乖乖付别说我没提醒你！
转让方放弃管理权和分红权向受让方收取固定收益？这样“特殊”的条款在股权转让协议中是否有效？不彻底搞明白下一个被坑还得倒贴钱的就是你！
员工不愿随公司搬迁公司解除劳动合同却遭索赔？企业搬迁时不注意这些问题就不止要支付经济赔偿这么简单了!
在劳动合同中约定离职违约金真的有效吗？具体哪些情况可以不搞清楚真的亏大了！
给员工办理离职有哪些手续需要注意？千万别拒开离职证明了后果很严重已有公司为此赔了5万！
公司依规开除违纪员工竟也不合法吗？制定“规则”不走这些程序到时被员工仲裁就是违法开除，得赔！
北京某装饰工程公司与员工刘某约定劳动合同期限2年，试用期3个月；刘某试用期工资1.2万元，转正后工资1.5万元。临近试用期满，公司认为刘某工作能力不够，因此与刘某协商解除劳动关系但双方就经济补偿金事宜未达成合意，刘某由此提起劳动仲裁，并主张...
员工离岗后查出职业病企业是否还要继续为此负责？没安排离职前体检的就算已补偿员工也得恢复劳动关系！
分公司被解散是否就一定构成劳动合同的法定终止？关键还得按地方的规定来才能有稳赢的把握！
合伙企业和有限责任公司 有什么区别？分不清这二者 老板们想临时撤资都难！
工伤“私了”协议一定有效？若赔偿金额过低 员工竟还能撤销协议让企业赔更多？
已约定好的试用期企业也可视情况依法延长？ 巧妙避开试用“雷区” 且看这家企业是如何做到的
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