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根据《劳动法》和《劳动争议处理条例》的规定,我国目前处理劳动争议的机构有三种:企业劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和人民法院。
劳动合同期限届满或者因其他原因终止以后,应该如何续订劳动合同,续订劳动合同需要经过哪些程序:
为当事人处理劳动争议纠纷,维护其合法权益。
用人单位违法解除或者终止劳动合同,员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当依照法律规定的标准向劳动者支付辞退赔偿金作为经济补偿。
对于用人单位而言,想要单方面解除劳动合同,根据其所需付出代价的不同,有以下四种类型:
防控期间不能及时签订或续签劳动合同,公司需要支付双倍工资?有什么风险?
我们都知道,用人单位单方面做出开除、除名、辞退、解除劳动合同的决定,是依据《劳动合同法》第39条的规定,行使过失性辞退的权利。
协助当事人处理劳动争议纠纷,维护当事人合法权益。
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我想只要稍微接触过一点劳动法的小伙伴,应该都听过经济补偿金的存在,小编每天解释的也要吐血了,辞职有它,劳动合同终止有它,解除劳动合同也有它,好忙的感觉。 今天小编就从一个小角度切入给大家介绍一下,被辞退的经济补偿金是怎样的。
协助当事人处理劳动争议纠纷,维护其合法权益。
劳动争议案件中,往往有很多案子就劳动合同解除或终止的时间及原因由于缺乏相应的证据而难以认定,从而影响了当事人的合法权益。那么,最能有效证明劳动合同解除或终止的依据应当就属解除或终止劳动合同通知书了,因此,拟订一份完整的解除/终止劳动合同通知...
代为处理解决劳动争议,维护相关权益。
为更好帮助中小企业、易法通会员预防、应对劳资劳动争议纠纷,减少中小企业用工成本,易法通特邀联盟律师北京法贤律师事务所主任谢华平律师于11月7日在易法通厦门总部进行《员工离职管理风险防范》专题巡讲,与易法通专业服务团队共同分享中小企业员工离职...
协助当事人处理确认劳动关系纠纷,维护其合法权益。
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