有些公司可能遇到过这样的情况：“老板，我不干了”。之后就转身离开了。但公司在员工口头申请离职后，眼看员工离开却又不采取任何措施的话，可能带来一定的风险。曾有公司咨询过这样的问题：员工在公司工作有几年了，但由于对待遇不满意，所以找了新工作。该员工提前一个月口头通知部门领导要求离职，而领导也口头上同意了，但部门领导和员工本人一直没有签字确认。结果该员工去新公司上了几天班后不太满意，想回公司继续上班。但是该岗位已经招聘新员工了，已经满员了。结果该员工又赖着不走，主张自己没有在离职申请上签字。由于公司不能提供其离职的证明，所以很苦恼不知道如何解决这种事件。因此在这里要提醒公司，在处理员工提出的离职申请一定要多留的那几个心眼！

一、注意书面证据的收集与留存

在员工口头提出离职后，公司一定要多留意这些细节：尽量要求员工再完整填写公司内部的纸质版离职申请表，此表应有离职原因选项以及离职日期项。这里需要提醒的是，明确员工的辞职理由，并且最好委婉引导员工将离职原因填写为员工个人原因，比如想回家工作等。若员工直接递交辞职信的，还应委婉要求其现场签字确认，并检查辞职日期是否有写明，同时填写离职申请表。还需注意的是员工若是找人代交辞职信应表示拒绝，并要求员工亲自办理离职手续。最后注意要保存好辞职信的原件。

二、在员工离职后及时开具离职证明和办理医社保转移

法律规定公司出具离职证明主要是为了便于劳动者办理失业登记。而员工办理失业登记需要公司出具的终止或者解除劳动关系的证明。因此《劳动合同法》中规定，公司若是违反规定未向员工出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给员工造成损害的，应当承担赔偿责任。这里给员工造成损害的主要是指，一是由于没有开具离职证明而导致的员工不能领取失业保险金；二是没有离职证明而导致员工失去新的工作机会。

除此之外，在员工离职后，根据《劳动合同法》的规定，公司需在15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。因此公司应当尽快处理离职员工的社会保险关系，办理减员手续。至于社会保险如何减员可以按照用人单位所在地的社保中心的社保政策办理。

三、员工不辞而别的，公司需要做哪些事？

当员工不辞而别后，公司应向其邮寄送达一份催告，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情况，需履行请假手续并提交相应的证据，并告知逾期不返的后果。若是催告发出超过指定期限员工仍未返回的，再依据公司规章制度的规定做出解除劳动合同的决定，有建立工会的企业，解除前记得通知工会。向员工邮寄送达《解除劳动合同通知书》，并在详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》。此时就要注意在入职前要求员工填写详细的收件地址，若是可能的情况下可以让员工多填邮件地址，以防在邮寄时找不到员工本人。

以上就是针对员工主动离职，公司需注意的点，快收藏起来吧！

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