劳动争议案件中，往往有很多案子就劳动合同解除或终止的时间及原因由于缺乏相应的证据而难以认定，从而影响了当事人的合法权益。那么，最能有效证明劳动合同解除或终止的依据应当就属解除或终止劳动合同通知书了，因此，拟订一份完整的解除/终止劳动合同通知书就尤为重要。

以下易法通律师为您提供三份解除或终止劳动合同通知书的范本，仅供参考：

解除劳动合同通知书(A)

______________：

依据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于______年____月____日与______________________公司提出协商解除此前____________公司与您订立的劳动合同（合同期限：______年____月____日至______年____月____日），公司予以同意。

经协商一致后，您的劳动合同于______年____月____日解除。您需要结算一下薪资和补偿金事项：

1、您薪资结算至______年____月____日；计________元；2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：

1、____________________________________________________；2、____________________________________________________；以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

________________公司

______年____月____日

注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。

解除劳动合同通知书(B)

_______________：

依据《劳动合同法》第36条的相关规定，__________________公司于______年___月___日与您提出协商解除此前____________与您订立的劳动合同（合同期限：______年___月___日至______年___月___日），您予以同意。

经协商一致后，您的劳动合同于______年___月___日解除。您需要结算一下薪资和补偿金事项：

1、您薪资结算至______年___月___日；计______元；2、此种情形下公司需要支付您相当于___月工资的经济补偿金，计______元。

您需要办理以下交接手续：

1、___________________________________________________；2、___________________________________________________；以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

_______________公司

______年___月___日

 注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。

解除劳动合同通知书

（适用于企业单方解除的情形）

_______________：

依据《劳动合同法》的相关规定，__________________公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：______年___月___日至______年___月___日）。

解除您的理由是：

1、过失性解除

在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。

2、非过失性解除

患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、经济性裁员

依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，

仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行的。您的劳动合同于______年___月___日解除。您需要结算一下薪资和补偿金事项：

1、您薪资结算至______年___月___日；计______元；

2、此种情形下

（1）公司需要支付您相当于___月工资的经济补偿金，计______元。

（2）公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：

1、___________________________________________________；2、___________________________________________________；以上事宜完成后，按照公司理智规定办理离职手续。

_______________公司

______年___月___日

注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。

关于劳动合同的解除，涉及到用人单位和劳动者相关利益，小编在这里为您准备了相关信息，快来看看吧：

《用人单位想要单方面解除劳动合同怎么办？》

《劳动者在什么情况下可以随时解除劳动合同？》

《公司为员工办理离职手续的流程（防止纠纷）》

《单位依法解除劳动合同是否需要支付赔偿金？》

本文版权归易法通所有，转载时请注明出处，必须保留网站名称、网址、作者等信息，不得随意删改文章任何内容，否则我公司将保留法律追究权利。

解除劳动合同  解除劳动合同通知书  易法通