我们都知道，用人单位单方面做出开除、除名、辞退、解除劳动合同的决定，是依据《劳动合同法》第39条的规定，行使过失性辞退的权利。

但用人单位行使该权利，必须符合该条规定下所列举的6种劳动者具有过错的情形，即：

➤ 在试用期间被证明不符合录用条件的；

➤ 严重违反用人单位的规章制度的；

➤ 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

➤ 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

➤ 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

➤ 被依法追究刑事责任的。

可如果劳动者出现39条规定的情形，用人单位没有立即与劳动者解除劳动合同，而是隔了较长一段时间才作出解除决定。

那，这种决定是否会因为行使期限较长而受到影响？

01 实务观点

第一种观点认为：

用人单位单方解除权属于其享有的权利，只要未违反法律法规的强制性规定，可以在任何时间行使。

而且法律没有规定单位行使单方解除权的期限，因此，即使经过较长时间，用人单位以此为由解除劳动合同仍然合法有效。

第二种观点认为：

涉及到相对人的权利行使必须要在一定期限内作出，超出合理期限未行使的，法律便不应予以支持。

同样的，对于用人单位的单方解除权，如果用人单位超出合理期限的话，该解除权即消灭，在这种情况下作出的解除行为，应属违法。

虽然这两种观点都有一定的依据，但现在裁审机构的主流观点还是倾向于认定用人单位应在合理期限内严格按照法律规定行使解除权，即用人单位的单方解除权应受到一定期限的限制。

下面，小编就通过一个案例给大家简单的讲讲。

02 公司单方面行使解除权，有期限限制？

98年12月，小苗从中专毕业后就进入一家机械公司工作，主要负责对机器的维修养护。

在公司工作了十几年后，小苗终于通过自己的努力买了辆车，但也就是这辆车给小苗惹出了大麻烦。

事情是这样的：

14年11月8日，小苗驾驶轿车上班，在路上造成了交通事故，最后被法院以犯交通肇事罪，判处有期徒刑一年，宣告缓刑。

虽然在小苗矫正期限内，公司并没有表现出要开除小苗的意思，而是让她在公司工作。

但就在小苗矫正期满后大概一个月，公司却突然以小苗曾经被追究刑事责任为由，向她送达了《解除劳动合同通知书》和《公司对小苗的处理决定》。

小苗当下就疑惑了，要是在矫正期限内，跟她解除劳动合同，她无话可说，可现在已经过了矫正期，单方面解除劳动关系算什么回事嘛？

于是，小苗就向劳动仲裁委申请了仲裁。

劳动仲裁委最终裁决，撤销了公司作出的《解除劳动合同通知书》和《公司对小苗的处理决定》，双方继续履行劳动合同。

得到这样的结果，公司也不服气，就向法院提起了诉讼，但是一审和二审都没有支持公司的诉讼请求。

法院认为：

在法律规定的解除条件成就后，享有解除权的当事人可以与对方解除劳动合同，也可以要求对方继续履行劳动合同，但其必须在一定期限内行使。

对于劳动者而言，不能因一次错误便永远陷入等待解雇的困境中，时时承受被解雇的风险，超过一定合理期限而用人单位仍未做出解除决定的，劳动者可能认定用人单位不会再行解雇。

在缓刑一年考验期满后，小苗已经恢复了正常的生活和工作状态，公司再行与小苗解除劳动合同，应当视为超出了合理期限。

最终，判决公司败诉，撤回对小苗的《解除劳动合同通知书》以及处理决定，双方继续履行劳动合同。

03 小编提醒

对于合理期限，大部分地方并无明确规定，所以裁审机构对此具有一定的自由裁量权。

一般会根据用人单位知道或应当知道之日，并结合违纪事实调查、内部处罚流程甚至外部审计等所需必要时间，以此判断用人单位的处罚是否超过合理期限。

用人单位如果需要行使单方解除权，一定注意要在合理的期限内，否则可能被认定为违法解除，进而产生继续履行或者支付违法解除赔偿金的法律后果。

虽然合理期限用人单位无法把握，但是用人单位在行使单方解除权时还是要将时间节点把握在出现法定解除情形时，尽量及时向劳动者作出解除劳动合同的书面通知，并将解除时间、理由及依据一并在解除通知中进行列明。

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