疫情爆发已经一月有余了，这段时间，我们每个人都见证了疫情的防控工作取得的显著成效，也逐渐看到疫情的形势出现积极向好的趋势。

但是我们也必须承认，本次新冠肺炎确实对劳动用工的影响极大。

让部分行业面临着较大的经营压力，劳动者面临待岗、失业、收入减少等风险，也导致了劳动关系不稳定性增加，劳动关系矛盾逐步凸显。

接下来，小编就先带大家来看一下在疫情期间和劳动合同有关的那些事~

一、公司已经向应聘者发出了录用通知书, 明确了报到时间（例如2020年2月1日），那么现在可以疫情防控为由取消录用吗？

答：应当区分情况处理。

1.如果公司因为疫情的影响出现了经营困难，已经停止招聘、进行减员降薪等自救措施，无法为待入职的员工提供岗位。

我们认为公司可以以不可抗力或者情势变更撤销录用通知。

2.如果公司录用通知针对的只是部分员工，撤销的风险较大，易承担缔约过失责任。

为此，我们建议公司与员工积极沟通，提供其他岗位或者报销招聘的交通、体检费用等，获得该员工的理解和支持，争取实现双方协商一致解约。

3.如果公司并未打算取消录用，而仅仅是由于疫情防控需要，安排员工延期入职的，可以与员工沟通，保留相关的沟通记录，以书面形式发送《入职时间调整通知书》，双方劳动关系自实际用工之日起开始建立。

二、因为疫情防控的原因不能及时签订或者续签劳动合同，公司是否需要支付双倍工资呢？

答：《劳动合同法》第八十二条规定了“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

这条未签订书面劳动合同的二倍工资，性质上属于赔偿金，用以惩罚用人单位应当签订而故意不签订劳动合同的违法行为，但是如果用人单位如果确实因为疫情防控的影响，客观上无法与劳动者协商签订或者续签劳动合同的，没有不签订劳动合同的主观恶意，不符合承担赔偿金的条件。

在实践中，未复工期间，如果遇到员工劳动合同到期了，小编建议公司可以通过电子邮件、微信、电话等方式发送续签/不续签通知，要求员工确认，也可以以微信视频的形式，由员工手持身份证验证身份，表明续签意愿。

若协商一致续签的，复工后须补签书面劳动合同（尽量不要超过30日）。

三、劳动合同在疫情防控期间到期的，应该要注意哪些问题呢？

答：根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电［2020］５号）规定，我们可以知道：
在劳动者因感染、疑似感染或密切接触新型冠状病毒隔离治疗期间或医学观察期间、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动合同到期的，劳动合同分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

但是劳动合同在今年春节长假内到期的，是否顺延还没有一个明确的定论。

鉴于疫情在春节长假期间已经爆发，还是建议公司给予同等对待，劳动合同顺延的期间，不计入是否能够签订无固定期限劳动合同的判断标准。

四、受疫情防控影响，公司集体合同到期后无法及时重新签订的，可否顺延集体合同期限？

答：受疫情防控影响，公司集体合同到期后无法及时履行法定民主程序重新签订集体合同的，公司可通过电话、短信、微信、电话会议等适当方式征求职工代表或者全体职工顺延集体合同期限的意见，双方协商一致后可以顺延集体合同期限，并以适当方式予以公示。

五、员工在2020年春节前已经提出了离职申请，现在因为疫情防控延长假期的原因导致了离职手续无法办理，那现在离职是否还有效力呢？

答：应为有效。

《劳动合同法》第三十七条规定了，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者提出解除劳动合同的通知到达用人单位即可产生效力。

因此，在员工提出离职申请符合其真实意愿的情况下，因疫情防控延长假期导致离职手续无法办理不影响其已提出离职的法律效力。

六、假期结束后，员工未及时返回公司上班，公司可以直接单方解除劳动合同？

答：员工未及时返回单位上班的，公司应首先核实员工未及时返岗的原因，若确因接受有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防控制措施，或因政府采取其他紧急措施导致无法提供正常劳动的，根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》相关规定，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定单方解除劳动合同。

若不是因为上述原因，而是员工无正当理由旷工的，符合解除条件的则可依据双方签订的劳动合同以及公司合法有效的规章制度单方解除劳动合同。

七、对明确表示不愿意复工的员工，公司可以直接解除劳动合同吗？

答：对于这类员工，公司工会应及时宣讲疫情防控政策要求和公司复工的重要性，主动劝导员工及时返岗。

对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，公司可依法予以处理。

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