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为当事人追回判决生效之日起至恢复劳动关系之日止按每月人民币5461.69元的工资。
为当事人获得赔偿金人民币8100元。
为当事人解决相关劳动争议纠纷。
受理劳动争议纠纷,维护当事人合法权益。
协助当事人处理合同效力纠纷,维护其合法权益。
协助当事人处理劳动争议纠纷,维护其合法权益。
徐小姐2004年3月在某私营企业找到一份工作,签了一年期的劳动合同,试用期1个月,做了1个月,老板以完不成定额指标为由将其辞退。徐小姐提出异议,老板说试用期内,想叫你走人,就可以走人。难道老板可以在试用期内随意解雇员工吗?徐小姐是否可以要求...
易法通为您提供专业的代写合同服务,专业代写劳动合同。
易法通解读:劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,试用期限视为劳动合同期限。因此劳动者在与用人单位签订劳动合同时应多参考劳动合同法的内容维护自己的合法权益。易法通为您提供代写合同服务,帮助您在掌握基本法律常识的基础上自主、低价写出实用的法律...
案情:甲公司在筹建基建阶段,尚未投产。2011年8月,该公司因筹建及生产项目需要聘用乙担任公司总经理助理,双方建立兼职劳动关系,商定兼职月工资为8千元,双方未签订劳动合同。2012年3月1日,公司与乙签订《劳动服务协议》,约定乙担任公司总经...
劳动者在遭遇工伤时,及时做好工伤等级鉴定是将来向用人单位索要工伤赔偿是一个重要步骤。那么,工伤等级鉴定需要准备哪些材料?程序有哪些?
及时、准确的工伤伤残鉴定是劳动者遭受工伤后享受合理工伤待遇的一个关键步骤。那么,工伤伤残鉴定程序有哪些?需要准备哪些材料?受理机构是什么?下面本文将一一作答。
由于种种原因,劳动者在劳动合同未到期时就想辞职,这时候用人单位可能会要求劳动者支付一大笔违约金,那么究竟劳动者在劳动合同未到期辞职是否需要支付赔偿金呢?
企业用工模式按照劳动合同期限的不同可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限三种,再加上事实劳动关系、非全日制用工、劳务派遣和承包等等。每一种用工形式都可能存在法律风险,本文围绕企业是否为“临时工”购买社保这一问题进行分析和整...
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