企业用工|企业要给“临时工”买社保吗?

发表于:2016-09-01阅读量:(2723)

企业用工模式按照劳动合同期限的不同可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限三种,再加上事实劳动关系、非全日制用工、劳务派遣和承包等等。每一种用工形式都可能存在法律风险,本文围绕企业是否为“临时工”购买社保这一问题进行分析和整理:

一、临时工可不可以参加社保?

根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定,我国目前没有临时工的称呼,凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同,依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。

所谓临时工通常指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工等。临时工是与正式工相对而言的。临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工一般指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工,但它与劳务派遣工又不完全一样,因为劳务派遣工跟用工单位没有劳动关系,和劳务派遣公司存在劳动关系。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位,因此这两者是不一样的。

《劳动法》第二条中“劳动者”范围是很广泛的,既也包括了正式职工,也包括了临时工。

因此,正式工也好,临时工也罢,只要一旦与用人单位形成了劳动关系,这种关系哪怕只存在一天时间,凡正式工享有的权益,临时工也均应享有,企业同样有给他们缴纳社保的义务。因此作为企业的HR,也需要及时为他们办理社保。

 

其他关于“临时工”的权益保障的问题,可以点击以下文章进行进一步的了解↓↓↓

《临时工工作期间受伤能否享受工伤待遇?》

 

二、企业如何避免短期用工带来的风险?

由于职业特点等多方面原因,企业不能完全取消“临时工”,不过只要用工合理合法,就能有效避免短期用工带来的风险。

1、合理签订劳动合同。根据《劳动合同法》,正常情况下,连续订立两次固定期限劳动合同的劳动者,提出或者同意续订劳动合同(不得再约定试用期)的,除员工提出订立固定期限合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

2、给他们正式员工的一切待遇和福利。无论是社保还是薪酬,临时工都应该合理享受到他们应有的权益。

三、如何办理社会保险登记?

(一)办理社会保险登记时,须出示以下证件和资料:

1、营业执照、批准成立证件或其它核准执业证件;

2、个体劳动者必须出示身份证件;

3、社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。

(二)填报并核发《社会保险登记证》、《职工养老保险手册》等有关表册。

“临时工”的称谓不能成为企业的保护伞,签订短期劳动合同也不是企业避免给员工缴纳社保的理由。一旦被查处,与“不给正式职工缴纳社保”一样是要受到法律严惩的。所以企业在招聘用工的时候一定要严格按照劳动法法规进行,不然就可能让企业陷入劳动用工纠纷!

对企业不同用工模式下对于社会保险缴纳的问题进一步了解,可以点击以下文章阅读↓↓↓

《公司是否需要为非全日制用工缴纳社会保险》

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