案情:2011年5月,黄某从某公司退休后。不久后,黄某打算再找一份工作,于是去某家公司应聘。该公司对黄某很满意,黄某为了保障自己的权益,向该公司提出签订劳动合同。请问,黄某能否与该公司签订劳动合同?
为了保护老、弱、病、残等特殊群体劳动者的合法权益,我国《劳动合同法》第42条规定了下述六种禁止用人单位利用无过失辞退以及经济性裁员的规定单方解除劳动合同的情形:
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