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诶,不是墙头草喔。我们是有原则的法律人!法律准则! 但是执业需要嘛,我们常常会切换立场。 嘛,先来解决许多用人单位关于“请病假”的误区。
一、劳动者对下列几类争议仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼:
帮助当事人解决经济补偿金纠纷,维护其合法权益。
协助当事人处理劳动争议纠纷,维护其合法权益。
易法通,一个为了你的企业经营操碎了心的上市法律服务公司~
为确立双方的劳动关系,明确双方的权利和义务,根据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定,劳动双方需要签订的合同样本。
一、用人单位以调岗的方式,变相逼女职工辞职该如何处理? 女职工怀孕后会面临着身体不适、产检、休产假等问题,对其本来的工作一定会有影响。现在,很多用人单位,尤其是私企,为了因避免女职工怀孕带来的损失,很多企业会以女职工孕期无法胜任原工作...
企业通常都会与新聘用的员工签订一份劳动合同。将来如果企业在与劳动者之间产生争议时,劳动合同往往会成为解决争议的依据。
员工长期休病假怠工,公司调岗调薪合法?
为当事人追回劳动经济补偿金57500元。
为当事人获得赔偿16924元,维护其合法权益。
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原告葛某某与被告江苏某某纺织股份有限公司(以下简称某某公司)劳动合同纠纷一案,本院于2014年11月25日受理后,依法由审判员张小平独任审判并公开开庭进行了审理。原告葛某某及其委托代理人孔祥伟,被告某某公司的委托代理人徐某、仲海平到庭参加诉...
为当事人追回赔偿款74,870.83元。
天祝藏族自治县人民法院审理天祝藏族自治县人民检察院指控原审被告人朱某某犯诈骗罪一案,于2014年3月21日作出(2014)天刑初字第03号刑事判决。原审被告人朱某某不服提出上诉。本院依法组成合议庭,公开开庭审理了本案,武威市人民检察院指派检...
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