诶，不是墙头草喔。我们是有原则的法律人！法律准则！

但是执业需要嘛，我们常常会切换立场。

嘛，先来解决许多用人单位关于“请病假”的误区。

一、病假和医疗期是一个东西吗？

NO。

病假期是指员工患病或非因工负伤事实上需要接受治疗的事实期间，也就是员工休了多长时间的病假，病假期就算多长时间。

虽然法有规定，职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。但这一规定并不意味着，你可以不批准员工休病假。

知道身体健康权吧！只要员工有医保定点医院开具的病假证明，用人单位就应该允许员工休病假。

不同的“假“，不同处理咯 → 《员工的医疗期与病假处理看这里》

二、是否可以指定看病？

不少用人单位在规章制度中规定了指定医院开具病假证明（指定看病），一般呢，医院与用人单位建立了长期的合作关系，医院有可能服从单位的意志。这样，是肯定不行的。

比如，在员工确实患病需要休病假的时候，不出具病假证明，损害员工的身体健康权。

或者说，指定就医影响到了员工就医的便利性（如：居住在A区，指定医院在B区）。那么，为了员工的身体健康权，到哪家医院看病就诊，应属于员工自由决定的正当权利。

但是，如果单位可以通过报销看病交通费、提供医疗津贴等福利项目，并规定，只有去指定医院就诊才有这些福利，引导员工去指定医院看病。单位的规章制度是依法制定的，并且指定的医院不存在着违反公平性、合理性及便利性的情况，这样的指定是可以的。

三、怀疑虚假病假怎么办？

其实，确实存在着医院基于人情等缘故开具虚假病假单的情况。

因此，用人单位对员工的病假证明应该拥有复核的权利。

用人单位可以要求员工提交病历本、病假证明、医药费单据等对病假的真实性进行形式上的审查。

要提醒用人单位的是，即使对职工的病假单有怀疑，也不可想当然地就擅自处理职工或者解除、终止劳动合同，否则，会在由此引发的争议中处于无理无据的境地，最终还要承担侵害职工权益的责任。

嘛。“泡病假”这种小事不要紧张 → 《如何处理员工“泡病假”的难题》

不要因为害怕员工装病，就做出超越法律权限的事。

不要因为害怕被伤害而采取不适格的措施侵害员工权利。

世界需要多一点的信任。

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病假